¿Por qué ganan menos las mujeres?

La llamada "brecha salarial" es uno de los caballitos de batalla del feminismo infantilista, pero también es bandera de otro feminismo no tan chiflado, que reclama por la injusticia que significa que -frente a un mismo trabajo- las mujeres en promedio ganan menos que los hombres. Está repleto de estudios sobre el asunto y no quiero meterme a examinarlos para saber si es verdad o mentira, además es un reclamo a nivel mundial, no solo chileno, así es que graciosamente, voy a conceder que se trata de un hecho cierto y que para un mismo trabajo asalariado los empresarios pagan menos -en promedio- a las mujeres que a los hombres.

Hay muchas explicaciones posibles para esto, y si suponemos que el valor del trabajo para distintas actividades es fijado de manera libre entre las partes, cosa que ocurre al menos en la empresa privada, con la excepción del salario mínimo,, yo les daré la explicación económica, que es muy simple: las mujeres en promedio ganan menos que los hombres para un mismo trabajo por dos razones, a saber:

1. Su trabajo vale menos, es decir es menos valorado el trabajo de una mujer que el de un hombre en una misma función para quienes contratan
2. Las mujeres aceptan trabajar en un mismo puesto por menos sueldo que un hombre.

Esas dos son las razones económicas, o sea las verdaderas, por las que una mujer puede ganar menos que un hombre. Ahora hilemos un poco más fino ¿por qué el trabajo de una mujer es menos valorado? Como el valor es subjetivo habría que preguntarle a cada empleador y cada cual puede tener una razón distinta, pero si aceptamos que esta brecha es generalizada, deben existir factores comunes que hacen menos valioso el trabajo de una mujer.

Entre estos factores se podría mencionar las leyes que se han hecho a lo largo del tiempo para "ayudar" o "beneficiar" a las mujeres que trabajan, por ejemplo una ley que obliga a tener sala-cuna a partir de una cierta cantidad de mujeres, implica un costo extra para el empleador y por lo mismo el trabajo de la mujer vale automáticamente menos y recibe el correspondiente castigo en el salario. En general todas las "protecciones" legales: prenatal, postnatal, permisos por licencias médicas, etc. En fin, razones hay cientos, tal vez miles, algunas lógicas y otras no tanto, por ejemplo "las mujeres son más tontas que los hombres", "son emocionalmente inestables", etc.

Aquí aparece entonces la cuestión de justicia o normativa, que dice que eso "no es justo" y que el estado, por medio de leyes, debería forzar a los empleadores a pagar exactamente lo mismo a hombres y mujeres para el mismo tipo de trabajo. Pero ocurre un pequeño inconveniente con esto, porque la ley puede obligar a pagar lo mismo, pero no puede cambiar la valoración subjetiva que hace el empleador, que seguirá pensando que el trabajo hecho por una mujer es más costoso o vale menos. .

¿Qué pasa entonces? Como la valoración sigue igual y el empleador está impedido por ley a traspasar sus valoraciones al salario, simplemente preferirá contratar hombres en lugar de mujeres. A igual salario, preferirá contratar hombres antes que mujeres. Fíjense como la economía siempre busca el camino y encuentra la forma de hacer el ajuste, es exactamente lo mismo que pasa cuando están obligados a construir salas-cuna o a dar permisos pre y post natales, todo eso se traduce en salarios más bajos o menos demanda por contrata mujeres. No existen los almuerzos gratis y la solución de emparejar sueldos por ley no es tal, porque solo ataca el síntoma y no a la causa.

Todo esto es parte de un fenómeno mayor, que es la irrupción masiva de las mujeres al mercado del trabajo desde finales del Siglo XX más o menos. Yo recuerdo que en los años sesenta, aunque no era raro que la mujer trabajara, resultaba poco frecuente, la ocupación normal de las mujeres era ser dueña de casa, desde que se masifica el uso de la píldora anticonceptiva y la mujer deja de vivir con miedo a quedar embarazada, todo empieza a cambiar y uno de esos cambios es la entrada de más mujeres a la educación superior, que fue bajando sus exigencias y masificándose, así como al trabajo.

En suma podríamos decir que si las mujeres ganan menos que los hombres, esto es promedio, no se refiere a casos particulares, es porque su trabajo en promedio tiene menos valor por ser más caro y otras razones por el estilo. Además la mujer se ha incorporado desde hace poco al mundo del trabajo de manera masiva, por lo que hay sobre oferta. En general cuando contraté gente (debo haber contratado unas 40 personas, tal vez más) yo tomé principalmente mujeres, que me salieron excelentes trabajadoras pero sobre todo más baratas. Lo que desde un punto de vista parece una injusticia, desde tro es una ventaja comparativa.

El ingreso masivo de la mujer al mundo del trabajo ha tenido consecuencias muy importantes y complicadas, tal vez mañana coloque algo sobre cosas que se me quedaron en el tintero virtual, en este tema que es tan amplio y generador de tantas consecuencias inesperadas.